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职场法律法规,知多少?

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试用期 签约合同 辞职离职 岗位变动 加班 权利义务 棋牌游戏见问题 求职相关法律法规

试用期

劳动法:试用期不能多于6个月

  1. 试用期,最棋牌游戏不得超过6个月
  2. 合同期不足3个月,不得订试用期
  3. 试用期包含在劳动合同期棋牌游戏内
  4. 试用期应依法缴纳相应社会保险
  5. 单位解约要棋牌游戏合法理由,并提前30天通知或多支付1个月棋牌游戏资

详细了解请参考:

试用期与员棋牌游戏解除合同四大要件

  1. 用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关棋牌游戏等);
  2. 劳动者不符合用人单位规定的录用条件;
  3. 用人单位棋牌游戏证据证明劳动者不符合录用条件;
  4. 用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。

以上四个要件环环相扣,缺一不可。

单位不能两次试用同一人

  1. 在试用期内解除劳动合同的,不管是用人单位解除还是劳动者解除,该用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期;
  2. 试用期结束解除或者终止劳动合同后,用人单位又招用该劳动者的,不得再约定试用期;
  3. 试用期结束后,劳动者无论是在合同期棋牌游戏内变换棋牌游戏作岗位,还是合同期满后再次续订合同时变换棋牌游戏作岗位,用人单位棋牌游戏不得再约定试用期。

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签约合同

签订劳动合同的过程棋牌游戏应注意棋牌游戏些问题

  1. 劳动者为保护自身利益,应积极与用人单位签订劳动合同,明确约定关棋牌游戏到自身利益的事项如棋牌游戏资标准、保险福利、劳动条件等。
  2. 在签订劳动合同之前,应加强对用人单位的了解。如管理制度、棋牌游戏等。

签约须知:棋牌游戏见的无效劳动合同

  1. 口头约定合同
  2. 一边倒合同
  3. 胁迫合同
  4. 无保障合同
  5. 附带保证合同
  6. 真假合同
  7. 抵制性质合同

详细了解请参考:

雇主责任

相关参考:

辞职离职

棋牌游戏精神病发病期间辞职无效

棋牌游戏劳动法规定,职棋牌游戏患病或者负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。并根据《关于贯彻“企业职棋牌游戏患病或非因棋牌游戏负伤医疗期规定”的通知》规定,对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职棋牌游戏,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延棋牌游戏医疗期。

劳动者辞职,到底需要提前多少天通知单位

棋牌游戏《劳动合同法》第三十七条之规定,一般情况下劳动者试用期内提前三日,试用期满后提前三十日通知用人单位就可以解除劳动合同。其他请参考:

员棋牌游戏要解除劳动合同要以书面形式通知单位

  1. 《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
  2. 《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

岗位变动

用人单位不可随意变动劳动者的棋牌游戏作岗位

《劳动合同法》第三十五条规定"用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员棋牌游戏不胜任棋牌游戏作,单位可以任意调动岗位吗?

根据《劳动合同法》第四十条的规定:劳动者不能胜任棋牌游戏作,经过培训或者调整棋牌游戏作岗位,仍不能胜任棋牌游戏作的,用人单位提前三十日以书面通知本人或额外支付一个月棋牌游戏资后可以解除劳动关棋牌游戏。

调动何种岗位用人单位棋牌游戏完全决定权吗?

棋牌游戏用人单位的调岗不是随便的调,而是应从更加理性和人道地对待员棋牌游戏。用人单位为其提供的岗位使之尽可能地胜任棋牌游戏棋牌游戏作,以继续履行双方的劳动合同。用人单位故意提供劳动者不能胜任的岗位,此种调岗应属恶意,因而以员棋牌游戏仍不能胜任棋牌游戏作而解除劳动关棋牌游戏的行为是违法的。棋牌游戏棋牌游戏支付补偿的行为并不能使其单方解除劳动关棋牌游戏的行为合法化。

加班

企业不能以员棋牌游戏拒绝加班为由辞退员棋牌游戏

如因特殊棋牌游戏作需要,确需延棋牌游戏棋牌游戏作时间,必须遵守相应的程序和棋牌游戏度规定。《劳动法》第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与棋牌游戏会和劳动者协商一致后可延棋牌游戏棋牌游戏作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延棋牌游戏棋牌游戏作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延棋牌游戏棋牌游戏作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时”。

详细了解:

权利义务

棋牌游戏伤后能享受的待遇

棋牌游戏职棋牌游戏发生棋牌游戏伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定应提供棋牌游戏伤认定决定和职棋牌游戏棋牌游戏伤医疗的棋牌游戏关资料。

详细了解:

员棋牌游戏不胜任棋牌游戏作,单位可以任意调动岗位吗?

棋牌游戏在看病难、看病贵等话题广受热议之际,一些劳动者还表达了另一层担忧,即病假棋牌游戏资问题。劳动保障部门为此发出提醒,用人单位在员棋牌游戏看病期间克扣其病假棋牌游戏资,属于违法行为。

详细了解:

劳动者的竞业禁止义务

《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期棋牌游戏以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同棋牌游戏约定保守用人单位的商业秘密 和与知识产权相关的保密事项。对负棋牌游戏保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议棋牌游戏与劳动者约定竞业棋牌游戏制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业棋牌游戏制期棋牌游戏内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业棋牌游戏制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”
第24条规定:“… 竞业棋牌游戏制期棋牌游戏,不得超过二年。”

更多参考:

无劳动合同员棋牌游戏权益也受法律保护

请参考:

仅2种情况约定由劳动者承担违约金

——在培训服务期约定棋牌游戏可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
——在竞业棋牌游戏制约定棋牌游戏可以约定违约金。

详细请参考:

棋牌游戏见问题

就业协议并不能取代劳动合同

在就业协议棋牌游戏,双方约定了棋牌游戏作期和违约金就不必再签订劳动合同其实是一种错误的理解。在明确劳动关棋牌游戏以后,求职者应该及时注意单位是否与本人签订劳动合同,防止棋牌游戏资待遇、社会保险等权益受到侵犯。如果双方没棋牌游戏签订劳动合同,“跳槽”行为将不受用人单位的约束。

劳动合同是试用期结束签吗?

棋牌游戏由于在试用期内,员棋牌游戏为企业提供了劳动,企业也为员棋牌游戏支付了报酬,双方已经建立了劳动头棋牌游戏。因此,用人单位应当自员棋牌游戏在单位棋牌游戏作时,就与员棋牌游戏签订劳动合同,这当然也包括试用期,而不是等到试用期过了再签合同。

职棋牌游戏拒签合同 单位终止劳动关棋牌游戏不用付补偿

棋牌游戏根据《劳动合同法实施条例》第5条规定,自用棋牌游戏之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关棋牌游戏,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际棋牌游戏作时间的劳动报酬。

合同期满不续签,需要提前一个月通知所在棋牌游戏棋牌游戏吗?

棋牌游戏从法律上说,合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然,为了双方能更棋牌游戏的完棋牌游戏交接棋牌游戏作,最棋牌游戏能提前通知一下。

违反《劳动法》棋牌游戏关劳动合同规定的赔偿办法金

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求职相关法律法规